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因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
解除合同的可以要求赔偿。解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付另一方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
非因债务人导致的合同解除一般定金会退。给付定金一方不履行合同义务的,一般无权要求返还定金;收受定金一方不履行合同义务的,一般应当双倍返还定金。
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