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申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
订立劳动合同的流程如下:审查新员工的主体资格;履行告知新员工的义务,如实告知相关工作事项;签订劳动合同,发放劳动合同;建立员工名册,人事专员...
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首先,第一步是确认销售企业是否持有《商品房预售许可证》。销售商品房的主体应当是持有《商品房预售许可证》和《营业执照》的房地产开发企业。是代理销售机构的,必须取得房地产开发企业的授权销售委托书,并持有《房地产经纪机构备案证明》和《营业执照》。其次,在支付商品房购房款、签订相关合同、认购书、意向书时,必须向销售人索要与房地产开发企业印章的合同、认购书、发票、票据等。此外,除了支付合同约定的房价、契税和注册费外,没有与购房款无关的费用,如避税款、服务费和中介费。第四,不要以任何方式参与集资建房、合作建房、市场运营房等涉嫌非法融资购房。第五,如果你想支付定金,你必须对定金合同保持乐观,了解合同条款的内容,了解消费者在购房时是否有义务。第六,如果抵押贷款是否需要明确购买合同条款,请明确购买。如果抵押贷款是否有义务,请明确购买合同条款。如果双方有义务。第六,如果双方需要明确购买合作。
流程: 1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
员工解除劳动合同的流程: 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定; 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; 3、通知工会。 4、办理工作的交接。 5、结算薪资:在员工办理完毕交接手续后,财务处应当结算并给付劳动者薪资; 6、劳动合同解除:在薪资结算完毕后,劳动合同解除; 7、将解除劳动合同的决定送达相对人; 8、出具离职证明; 9、进行相关的备案手续。
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