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1、劳动者并不是要在两年的劳动合同期满才能离职的。 2、在合同期限届满前，劳动者可以依法通过与用人单位协商、提前三十日向单位提出书面的辞职报...
答，根据《劳动法》的相关规定。双方当事人自签订合同的约定之日起生效。即日后双方形成劳动法律关系。即签订固定期限，无固定期限，或以完成一定工作...
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1、劳动合同期满，如果当事人决定不续签的，会自动终止。 2、但如果是用人单位主动提出不续签的，要依法向劳动者支付经济补偿，劳动者每在单位工作满一年，向其支付一个月的工资； 3、如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。
可以提前离职，但应当提前30天通知用人单位。提前离职时应注意的问题：（1）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：1。试用期内；2。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动。非法限制人身自由是指利用拘留、禁止或者其他强制性方法剥夺或者限制他人按照自己的意愿控制自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件；4、拒绝支付劳动者延长工作时间的劳动报酬；5、扣留劳动者身份、资格、资格等文件；6、低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准；7、用人单位未依法支付社会保险费；8、签订、续签、续签劳动合同，形成事实劳动关系；9、法律、法规规定的，可以随时终止劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你合同约定的时间不满一年，约定两个月的试用期本来就不合法，在试用期过后继续使用你就视为你已转正，现在是非法辞工，是可以要求一个月的赔偿金。
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