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劳动争议不可以约定仲裁地。依规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委...
这些劳动争议可以申请劳动争议仲裁： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终...
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劳动合同争议仲裁地点是不可以约定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。现实中，劳动争议发生后，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁，如果劳动合同约定有效，则排斥了劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会的管辖权，违反了该法第二十一条的强制性规定，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第三项的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此劳动合同中关于劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会进行仲裁的约定是无效的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
退休争议不适用于劳动仲裁，退休人员不具备劳动者的主体地位。退休人员与用人单位之间存在就业纠纷，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生就业纠纷并提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
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