无固定合同应该如何解释？-法师兄

根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”指的是劳动合同没有一个确切的终止时间,而不是指没有终止时间。由于劳动合同的期限长短不确定,只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的,双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的,无固定期限劳动合同同样也能够解除。因此,无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件,无论劳动者还是用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限的劳动合同对于劳动者、用人单位和国家都有好处。对于劳动者而言,无固定期限的劳动合同有利于稳定职业,钻研业务技术,不断提高职业技能。对于用人单位而言,无固定期限的劳动合同有利于培养劳动者对企业的忠诚,维护其经济利益,减少频繁更换劳动者带来的损失。对于国家而言,无固定期限的劳动合同有利于形成较为稳定的劳动关系,逐步提高对劳动者权益的保护力度。

答

承租人以融资租赁方式租入固定资产时，应当在租赁开始日，将该租赁资产原账面价值与最低租赁付款额现值相比中的较低者，作为融资租入固定资产的入账价...

答

无固定期合同解除，用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

存单质押贷款是指借款人以贷款银行签发的未到期的个人本外币定期储蓄存单（也有银行办理与该行签订有保证承诺协议的其他金融机构开具的存单的抵押贷款）作为质押，从贷款银行取得一定金额贷款，并按期归还贷款本息的一种信用业务。作为最为普遍使用的质押贷款，存单质押贷款是指以客户未到期的定期储蓄存单为质押，从银行取得一定金额的人民币贷款，并按期偿还贷款本息的一种贷款业务。存单质押贷款是利率最低、手续最为简便、办理速度最快的贷款方式。假如你有银行定期存款，又想动用，不妨考虑一下存单质押贷款，将资金的功能发挥到极致。

根据《民法典》第八百六十二条的规定，技术许可合同是合法拥有技术的权利人，将现有特定的专利、技术秘密的相关权利许可他人实施、使用所订立的合同

在法律效力上，债权让与合同有效成立后，受让人直接取代原债权人成为新合同关系的，让与人脱离原合同关系，不履行合同义务时，受让人有权直接要求债务人承担违约责任。向第三人履行中，第三人虽享有向债务人的请求权，但他并没有成为合同关系的当事人。根据<>第64条的规定，债务人未向第三人履行债务或履行不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。