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微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
劳动合同法明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。之前的工资如果是通过...
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这个属于借贷纠纷的范畴。 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条:"出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。"和第十七条:"原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。"因此,可以将微信聊天记录和支付宝交易明细作为证据向法院举示。
仅仅有支付宝转账记录证明不了劳动关系。
现在可以说每个人都有一个微信号,经常通过微信联系。那么,遇到案件,微信聊天记录可以作为证据吗?微信聊天记录可以作为证据吗?具体分析如下:微信聊天记录在特定情况下可以作为诉讼证据,但前提是必须满足诉讼证据的三性。第一,微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须能够证明案件真实性,不依赖主观意识的客观事实。微信聊天记录应在当事人的民事活动中形成,其内容可以被对方知道,并可以以一定的方式复制和再现。其次,微信聊天记录作为证据必须与案件事实有关。相关性是指作为证据的事实不仅是客观存在的,而且必须与案件要查明的事实有逻辑联系,才能说明案件事实。微信聊天记录的内容应与案件事实有关。最后,微信聊天记录必须合法。合法性是指当事人必须按照法定程序提供证据,或者由法定机关和律师按照法定程序进行调查、收集和审查。作为一种新的证据,微信聊天记录作为不同于普通证据的收集。无论是当事人提供的,还是人民法院主动收集的,都必须符合法律规定的程序。另外,我国法律对证据类型实行有限列举,因此,微信聊天记录作为证据的使用也必须符合法律规定的形式。
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