标题：劳动合同篡改后盖章是否有效？-法师兄

在规范的劳动合同中,任何对合同内容的更改或涂抹都是被严格禁止的,尤其是加盖公章的条款。这种行为无疑将导致整个合同失去其有效性。虽然我们无法改变既定的事实,但我们可以通过重新签署的方式来补救这个错误。如果企业是导致合同更改的唯一一方,那么从原则上讲,这种更改是非法的,并将使更改方承担全部责任。正确的处理方式是必须与相关员工进行充分、公正、合理且双方同意的协商,重新以书面形式签订一份新的劳动合同。同时,为了保证公平性,当员工与雇主达成共识时,他们有权改变原有的劳动合同的各项条款。此外,变更劳动合同也需要采取书面形式记录下来,并且修改后的劳动合同应由劳资双方各自妥善保管一份。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备以下条件的民事法律行为是有效的: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; ...

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劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新...

1、劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3、高校毕业生就业协议(三方协议)一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。

对于涂改的劳动合同，经双方协商一致的，在涂改的地方签字或者盖章后仍然有效；但是如果不能辨认的，则双方最好重新签订一份新的合同，并且签字盖章。

劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。