如何申请劳动仲裁-法师兄

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。一、用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（3）因除名、辞退、辞职发生的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。 2、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理本市行政区域内以下劳动争议案件：位于本市东城．西城．崇文．宣武．海淀．朝阳．石景山．丰台区中央和市属外资企业．中外合资企业和外商独资企业与劳动者发生劳动争议的案件；（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业驻京办事处或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 3、用人单位、劳动者和与劳动争议案件处理结果密切相关的第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方是申诉人，另一方是被诉人。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。 5、劳动仲裁申请应提交下列材料：（一）仲裁申请。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或者其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人为劳动者的，应当提交身份证明原件及复印件：申请人为用人单位的，应当提交本单位营业执照复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。（三）能够证明与被申请人有劳动关系的相关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的相关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交工商登记相关证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等。）；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍所在地、现居住地地址、联系电话等。 6、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，应当在收到通知后三日内到仲裁委员会领取《案件受理通知书》，办理受理手续。仲裁委员会应当向申请人送达不受理通知书。 7、经仲裁委批准受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期限的，视为放弃举证权。

《劳动仲裁法实施条例》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，...

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如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复...

1.年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 2.关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。