劳动监察让一边听说一边做仲裁可以吗-法师兄

1、可以同时进行。向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，当然结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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可以同时进行。向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。向劳动监察部门...

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可以同时进行。向劳动监督部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题材料，以及与用人单位有劳动关系的证据，如合同。向劳动监督部门投诉和申请仲裁的程序不同，当然，结果也不同。投诉是直接向监督部门报告情况，经核实，要求用人单位纠正违法行为，无强制力。但仲裁裁决后，用人单位拒绝履行有效裁决的，可以向人民法院申请强制执行。

如向劳动监察机构举报违法行为，可在劳动监察机构仲裁。由于两者处理的问题不同。但是，如果你向劳动监察部门投诉维护自己的权益，你需要先撤销，因为这和劳动仲裁处理的问题是一样的。如果不撤销一个，最终的结果是同一个问题有两个处理结果。

肯定可以啊！劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。