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书写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
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法律依据《中华人民共和国实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
搜集相关证据提劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体数额应结合你的工资计算.公司没有购买社保的做法，违反了《劳动法》第七十二条的规定，侵害了你的合法权益，无论在合同结束前还是结束后，都有权要求公司为你补缴，否则，既可以通过向公司住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为您补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险金。
是你们公司招录的这个劳动者，你们公司自己也有用人失察的责任。劳动法、劳动合同法赋予用人单位试用的权力，试用期内劳动者不符合录用条件的或者严重违反单位规章制度的单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。你们自己没有利用法律规定保护自己，你们公司自己放弃了这个权力，所以你们公司的相关领导失职或者人事失职。单位没有在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同就是违法，你们违法在先，双倍工资赔偿就是法律对你们公司违法用工行为的惩罚，是你们自己惹的祸，怪不得劳动者。这与劳动者本人的工作表现没有任何关系。综上所述，单位自己违法就不要怪劳动者。双倍工资赔偿就是为了约束用人单位，引导用人单位合法用工，及时与劳动者签订劳动合同，保护劳动者的合法权益。公司自己酿的苦果就要自己来品尝。
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