劳动仲裁需要满足什么条件,法律上有哪些规定

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• 问申请劳动仲裁需要满足哪些条件？
  

  劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： １、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； ２、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； ３、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； ４、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； ５、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； ６、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内； ７、申请书及相关材料齐备并符合要求。

• 问申请劳动仲裁需要满足哪些条件
  

  劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： １、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； ２、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； ３、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； ４、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； ５、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； ６、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内； ７、申请书及相关材料齐备并符合要求。

• 问劳动仲裁需满足什么条件
  

  申请劳动仲裁，需要满足该争议属于劳动仲裁受理范围： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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