劳动仲裁的条件有哪些？

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• 问劳动仲裁诉讼的条件有哪些
  

  劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的申请人、具体的仲裁请求和事实依据；申请及相关材料准备齐全，符合要求。

• 问劳动仲裁的申请条件有哪些?
  

  (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问劳动仲裁立案的条件有哪些？
  

  （一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； （二）有明确的被申请人； （三）有具体的申请请求和事实理由； （四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

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