陪产假规定多久有效-法师兄

陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾妻子的休假权，应在配偶生育后一次性休息。雇主与职工协商一致，也可在女职工产假期间分段休息。

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每个省份的陪产假规定不一样。现在，全国29省已经明确陪产假期限了，最短的7天，最长的则有1个月之久，同时休假期间，多数地区也明确工资奖金照...

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陪产假是女职工合法生育时给予男性照顾妻子的假期权利，配偶生育后必须一次休息。如果使用者与员工协商一致，也可以在女性员工产假期间分阶段休息。...

陪产假多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

新的《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》没有明确规定其配偶的陪产假。规定丈夫享受陪产假的，应当是当地的计划生育条例。根据《广东省人口和计划生育条例》第三十一条：符合法律、法规规定生育子女的夫妇，妇女享受30天的奖励假，男子享受15天的陪产假。在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖励。根据《四川省人口和计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妇，除法律、法规规定外，延长妇女生育假60天，给予男子护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资和福利待遇保持不变。根据《湖北省人口和计划生育条例》第三十三条：符合法律、法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天的护理假；产假、护理假视为出勤，工资和奖金不变。根据《湖北省人口和计划生育条例》第四十三十三条的规定，除享受国家规定的工资和奖金。