试用期期间怀孕辞退赔偿多少

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间辞退员工赔偿多少?
  

  法律规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期内怀孕被单位辞退要赔偿多少
  

  如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一个与本人工资。

• 问试用期怀孕被辞退能赔偿吗？
  

  试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,757人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,170人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,893人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,771人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期怀孕被辞退的赔偿

  294人已浏览

• 
  试用期怀孕被辞退

  295人已浏览

• 
  试用期间怀孕可以辞退吗？

  150人已浏览

• 
  试用期内怀孕辞退吗

  131人已浏览