本人在公司跑业务，现要离职，因为有几万元的死账，公司是否同意离职，如果不同意怎么办不同意怎么办？-法师兄

法律规定了劳动者离职的法定事由，《》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时...

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1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书...

1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。说明： 1、如果你是自己没有按正常流程提出离职，也没有做交接工作，是自己说走就走的，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

一、如果单位让你自己离职的，你可以拒绝；二、如果单位想与你解除劳动关系的，应当由单位出具解除劳动关系通知，这样，你可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金；三、如果你自己也想离职的，可与单位协商解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金；四、如果单位既不出具解除劳动关系通知又不愿与你协商解除劳动关系支付经济补偿金，而你又想离职并得到经济补偿金的，那么，你提出离职所依据的理由很重要；如果你以单位没有与你签订书面劳动合同为由离职的，没有经济补偿金；如果你的单位没有为你缴纳社保的，你应当以单位未依法缴纳社保为由离职，这样，单位须支付经济补偿金。五、你可以以公证送达的方式向单位发出解除劳动关系的通知并要求单位支付经济补偿金，通知中应注明解除劳动关系的理由：单位没有依法为你缴纳社保。六、如果单位收到通知但不愿支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金；你向单位发出的解除劳动关系的通知就是你能够得到经济补偿金的很重要的证据；七、经济补偿金的标准为：以离职前12个月的平均工资为基数，你2004年5月入职，2017年2月离职的，单位须支付你13个月的工资作为经济补偿金；八、单位没有签订书面劳动合同，主张双倍工资差额已过时效。

辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。