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一年、三年、五年一签的都有,编制内教师学校是没有开除权利的,只要自己不主动辞职,是不会失业的。最多会调换岗位,只要自己做好本职工作,不违法乱...
第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以...
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我来和你说一下教师合同到期不续签的话要怎么办,除用人单位续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,用人单位不予以续签,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、你可以提前30天书面辞职,如劳动合同有关于服务期约定,单位举证证实有服务期约定及违约责任,你违约的应承担责任; 2、但违约金不能超过单位实际提供的培训费用,已服务的期限应予以减除; 3、学校要求交6万元才给办理辞职手续,否则扣留档案的做法已经严重违反了劳动合同法等规定; 4、你可以申请劳动仲裁解决,要求解除劳动合同并办理保险、档案转移手续; 5、你在市缴纳社会保险的去市劳动和人事争议仲裁委员会申请,在区缴纳的到本区劳动和人事争议仲裁委员会申请; 6、法律规定等参见劳动法、劳动合同法的规定;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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