怎么样计提工伤保险？

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• 问怎样计算工伤保险
  

  工作上的保险由使用者支付，员工个人不支付，根据规定，根据员工工资总额作为支付基数，各行业的风险系数不同，支付率也不同，一般在0．5％到2、0％之间，根据单位的工作频率和支付工作上的保险费用，实行浮动费用，因此不能确定各部门的支付额。各行各业一至八类工伤险种对应的全国工伤险行业标准费率分别控制在该行业用人单位员工工资总额的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1、1％、1、3％、1、6％、1、9％左右。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120％，150％；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120％，150％或向下浮动至80％，50％。

• 问工伤保险计提标准
  

  缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）贷：银行存款计提时借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）库存现金（实发数）

• 问工伤保险计提工资怎么做分录
  

  1、计提时借：制造费用——社会保险（企业负担部分）借：销售费用（营业费用）——社会保险（企业负担部分）借：管理费用——社会保险（企业负担部分）贷：应付职工薪酬——社会保险（企业负担部分）2、缴纳时借：应付职工薪酬——社会保险（企业负担部分）借：其他应付款——养老金（个人负担部分）贷：银行存款3、发工资时收回个人负担的养老金部分借：应付职工薪酬——应付工资——工资贷：其他应付款——养老金（个人负担部分）贷：银行存款

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