公司劝退员工如何支付？-法师兄

1、公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金， 2、法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金， 2、法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或...

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的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金，法律依据是《》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第...

安排员工超时加班，应依法支付的。《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.公司劝退员工，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕； 2.如果公司依法应当支付给员工经济补偿金的，则应当在员工办结工作交接时及时向其支付。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劝退员工怎么办？可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本法第三十六条规定（见上文）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被“劝退”作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退，我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以。如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付。嗯，这个赔偿金，可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称的2N！情况三：协商不成怎么办？如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法，总不会错。