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是在不同单位的合计。r法律依据请参阅如下规定:r《职工带薪年休假条例》r第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满2...
如果是单位安排的调动,工龄应该连续计算。...
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劳动法年假规定,换了一个单位,工龄能累计。《企业职工带薪年休假实施办法》:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
目前法律上并不禁止,只要不违法的,就是有效的。
1.以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。 2.工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。
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