男职工护理假可以报销多少-法师兄

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问男职工护理假是多少天?

陕西省人口与计划生育条例第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。国内部分省市的规定北京:丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海:妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。辽宁:职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。黑龙江:规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。河南:规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。云南省、山东省给予男方的护理假为7天。陕西省：给予男方的护理假10天。浙江省：男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
问男职工有生育保险可以报销多少

1、男方报销生育保险能够报销女职工生育医疗费的50%，但是要符合以下条件：配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月；配偶未列入生育保险范围，且未超生。 2、法律依据：《成都市生育保险办法》第八条参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。 3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
问护理工假工资报销标准是多少

1、可以参考当地的生育保险相关办法。 2、男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。 3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 4、妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。