破产企业员工劳动合同怎么处理

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• 问企业破产员工解除劳动合同的赔偿标准
  

  公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 。 （四）用人单位被依法宣告破产的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例举补偿计算方法：10X月工资（前十二个月的平均工资）

• 问企业破产清算员工如何处理合法财产
  

  首先，《劳动合同法》第四十六条第四十七条规定，用人单位依法宣布破产，应向员工支付经济补偿，其次，根据《国家劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，按照每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过12年，本法所指的工资标准是劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。最后，即使企业破产，也必须支付不足的员工的工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、不足的员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

• 问企业进行破产，企业破产债务怎么处理
  

  申请破产的企业债务如下：人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限，债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30天，最长不得超过3个月。然后，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿，无需申报，经理调查后列出并公示。员工对清单记录有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

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