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用人单位拖欠其工资，劳动者申请劳动仲裁的，如果协商一致进行调解，如果劳动者同意，拖欠工资打8折是可以的；如果劳动者不同意的，则不能进行调解，...
第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉...
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劳动仲裁可以拒绝调解。劳动仲裁可以拒绝调解，发生劳动争议，当事人可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁法没有规定劳动仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。
劳动争议可以调解。调解劳动争议，应当充分听取双方对事实和原因的陈述，耐心指导，帮助双方达成协议。经调解达成协议的，应当制定调解协议。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
可以的。根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。《仲裁法》第四十九条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。第五十条当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
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