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没有明确的规定。国家规定一般怀孕7个月以上，如工伤批准，经本人申请，单位批准，产前休假2个半月，次怀孕7个月可以申请。国家规定在职妇女产期前后必须享受的假期：1、产假：98天（难产）15天（多胞胎每人多生一个婴儿）2、产前检查：女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周以内的初次检查），应计算为劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计算为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前工作室休息：怀孕7个月以上，每天工作室休息1小时，不得安排夜班工作4、哺乳时间：婴儿1岁以内每天2次哺乳时间，每次30分钟以上，也可以合并使用。
根据国家规定，产假一般在产前15天开始。根据《女职工劳动保护条例》，第五条用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同。第六条女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条
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