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工地安全事故赔偿标准 雇佣方为伤者依法缴纳社会保险的，按照工伤保险责任处理 伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的，事故发生后，应尽快申请认定工伤(单位30日内，职工或其近亲属、工会组织1年内)，并依据《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”)及其他相关法律规定，由工伤保险基金负担主要的偿付责任。 同时，雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。 根据《条例》及相关规定，工伤保险待遇包括的项目有：医疗康复待遇、工伤职工生活护理待遇、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金、工亡待遇。《条例》对相关支付标准和主体也有明确的规定。详细的内容请详见附件《工伤保险待遇的项目、标准及支付主体》。
一般根据案情确定是否可以取保候审，如果采取、监视居住不致发生社会危险性的可以取保候审，不过需要公安局批准，如果符合取保候审的条件，是可以采取取保候审强制措施的。因此，如果不是故意致人死亡的，危险性不大，可以取保候审；如实故意犯罪致人死亡，危险性较大，则不能取保候审。 1、可能判处、或者独立适用附加刑的。 2、可能判处以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。 3、案件未侦结，拘留、到期的，可以改变强制措施为取保候审。
1、劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；2、
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