用人单位可以从劳动者工资中代扣的款项有哪些？

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• 问用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
  

  我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？

• 问用人单位可以扣发劳动者的工资吗，用人单位可以代扣劳动者的工资吗
  

  (1)《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资历中扣除的其它费用。”该《规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失的，用人单位可按照规定劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资历中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20％，若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付．”(2)从你所说的情况来看,学校扣你的工资和奖金的做法是不合法的.你可以先与学校协商,如果协商不成你可以向劳动行政部门(当地的劳动局)投诉．

• 问用人单位可以扣发劳动者的工资吗？用人单位可以代扣劳动者的工资吗
  

  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1)用人单位代扣代缴的个人所得税；单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标，则按最低工资标准支付。

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