在交通事故中出现人员受伤，是否需要承担刑事责任？-法师兄

在交通事故中出现人员受伤，是否需要承担刑事责任？

2024-12-04

对于交通事故导致的人员伤亡情况,是否会被判定有罪需依据具体的案情而定。若事故发生之后,相关责任人需承担起主要责任乃至全责时,该行为可能涉及到交通肇事罪的范畴,需按照法律程序追究其刑事责任。若责任人在事故责任认定中仅需负担次要责任者,并不满足刑事犯罪的构成要素,故无需被判刑。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条和第一百三十三条之一的规定,对于在道路上驾驶机动车违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为,可能被认定为交通肇事罪或者相应的罪名,若责任人在事故责任认定中仅需承担次要责任,则可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。若同时构成其他犯罪,将依照处罚较重的规定定罪处罚。根据第一百三十三条之二的规定,对于行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的行为,可能被认定为妨害公共安全罪,若同时构成其他犯罪,将依照处罚较重的规定定罪处罚。同时,若驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的行为,也将依照前款的规定处罚。

相关法规

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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职工在交通事故中负主要责任能否认定为工伤的问题，应作如下理解：“在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”不能认定为工伤；“在工作时间、工作地点、因完成工作任务受到伤害的”，无论是不是主要责任，承担事故的做么层级的责任都应认定为工伤。2011年新《工伤保险条例》中规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。这句法条的意思就是说，职工上下班途中发生交通事故，只要职工是负次要责任，不是负主要责任，职工就可以认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。那么，如果职工在工作中发生交通事故，职工负主要责任，能认定为工伤吗这是困扰很多职工的一个问题，下面我就来解释一下这个问题：如果在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。职工在工作中受伤不追究过错责任，应适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以，职工在工作时间，因工作原因发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。