离职时未签订劳动合同，工资结算或将成谜-法师兄

根据我国法律规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利,而工资是劳动者获取劳动报酬的最基本方式。只要劳动者向用人单位提供劳动,用人单位就应当向劳动者支付工资,不得拖欠或无故扣发劳动者的工资。根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。因此,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资,这是符合法律规定的。另外,如果用人单位拒绝向劳动者发放工资,这种做法是行不通的。根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。因此,如果用人单位拒绝向劳动者发放工资,就违反了法律规定,应当承担相应的法律责任。此外,自动离职是指劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为。这种行为可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反,用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚。但用人单位依旧需要向劳动者支付工资,只不过此时,依照规章制度对劳动者的行为进行处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵。因此,自动离职的劳动者仍然可以获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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在现行法律制度中，已经不再使用临时工的概念。在劳资双方缔结合法劳动关系之际，用人单位与劳动者便构成了雇佣关系，相应的劳动者成为了用人单位的正...

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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的...

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》规定，签署了劳务合同的当事人不能随意解除劳动关系，因为合同成立后，签约双方都必须履行各自的责任与义务。若劳务派遣员工想要提出辞职，则需遵循法律规定，预告用人单位一个月的期限，以便公司预先安排工作交接以及各项手续的办理。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以提出离职，要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。

作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的？天津腾安律师事务所颜平律师解析。未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。 2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履