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一般工作不满一年公司是不会给年假的。...
公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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12个月工资经济补偿金。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作满十年辞职补偿金:若是合法解除,应按员工每工作一年发一个月工资的标准,给予经济补偿金。如违法解除合同的,应按每工作一年赔偿两个月工资;若是员工自己提出的辞职,那是没有补偿金的。
新进入使用者的员工,连续工作时间可以累计原公司的连续工作时间,满12个月可以享受带薪休假。人力资源和社会保障部工连续工作12个月以上,包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况,员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。人力资源和社会保障部还进一步明确,“累计工作时间”,包括职工在机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律,行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。员工的累计工作时间可以根据文件记载、公司缴纳社会保险费的记录、劳动合同和其他有法律效力的证明资料来决定。进公司半年的年薪如何计算有关规定,员工新进入使用者,符合上述要求的,当年度的年薪天数根据本公司剩馀日历天数的折算决定,折算后不到一天的部分不享受年薪。例如,某员工在原单位连续工作6个月,进入新单位后连续工作6个月,该员工满足连续工作12个月的要求,可以享受带薪休假。但是,在这种情况下提交假期的话,当时的假期天数只能在6个月内换算。带薪年薪可以休几天,年薪的天数取决于员工的累计工作时间。员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。
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