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是的,可依法要求公司支付经济补偿。详见劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
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恶意拖欠农民工工资13年,通过正常的法律途径已无法解决。当地劳动监察部门或者住建部门对农民工工资问题进行处理,但是都是有时效的,也就是有时间限制的,2年之内的可以受理,超过2年的,不再受理。除非拖欠工资的人或者单位写有欠条且欠条时间还在2年之内,也就是说要经常让拖欠工资的人写,保证时间不超期,有欠条就可以直接去申请工资支付令或者直接起诉都可以。
犯法。 根据的法律法规如下: 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
你所提出的问题不能简单地说“合法或不合法”。因为,你原来的实际工资比合同约定高,后来公司扣了工资还是比合同约定高,这要看你们公司的工资制度,如果是实行的底薪加提成,或是其它什么奖励性收入带来的,这是合法的,因为我们的基本分配原则是多劳多得,少劳少得;如果是实行的固定工资,同时,你们原来合同约定的工资至今仍然比当地的最低工资高,我个人认为原则上也是合法的;如果低于了当地的最低工资标准,则是不合法的。
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