没有劳动合同工伤是否有赔偿？

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• 问没有劳动合同能否要求工伤赔偿
  

  一、根据规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。单位应当承担工伤待遇。 二、是否有合同不影响要求工伤待遇。 三、但根据我们的经验，很多用人单位最后都以没有劳动合同为由，否认受伤人是本单位的员工，最后导致，原告要求工伤待遇要经历1-2年的时间。也有的情况是，因没有劳动合同不能证明是单位职工，最后不能主张工伤待遇。 四、目前，最关键的是，要求单位给你出具相关的证明，证明曾经在单位工作的事实，比如：书面证明等等。否则，以后的事情很难处理。

• 问没有劳动合同工伤赔偿
  

  1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2，工作期间发生事故受伤，应当申请工伤认定，构成工伤的话可以根据鉴定结果获得工伤理赔。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问临时工工伤没有劳动合同能否赔偿
  

  本案无劳动合同临时工工伤该怎么办的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

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