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1.请保留您的工作服、工作证或是打卡记录啥的（虽然您没有签订劳动合同，但这样足以能够证明您与商场的事实劳动关系）；2.将您提交辞职报告的情况...
劳动者到国有企业上班，必须签订劳动合同，而且试用期含在合同期限内，因此，转正之前是试用期。如果单位还制定什么见习期的，那么是变相延长试用期，...
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合约本身有效，但如其中的条款内容有违法律之禁止性规定的，则条款无效。不管，你亲戚以何名义在该车场工作，其与车场已形成事实劳动关系，其享有劳动法赋予劳动者的一切权利。因此，你亲戚可以就无故遭解除而不给付经济补偿金和赔偿金事项申请劳动仲裁，要求企业依法偿付。同时，可以就企业未有为你亲戚办理社保手续向社保部门投诉，要求企业补办。
可以的，一般试用期也就是3个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据相关法律，关于在商场上班有高温补贴吗如下 1.劳动法里没有关于高温奖的规定。 2.你的工作场所应该有空调，所以公司这个说法应该不违法。 3.依据《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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