签订试用合同是违法行为吗

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• 问用人单位签订试用期合同违法吗?
  

  不违法的，新员工应当在试用期内签订合同。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自劳动之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。试用期包括在劳动合同的期限内。劳动合同规定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者在劳动前签订劳动合同的，应当自劳动之日起建立劳动关系。用人单位未同时签订书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。

• 问只签订试用期合同没签订劳动合同是否违法
  

  1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期内有合同没签订违法吗
  

  属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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