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员工的工资和社会保障是第一赔偿对象,可以申请劳动仲裁或者破产清算。根据《破产法》的有关规定,企业破产清偿后,第一顺序为职工工资、工伤医疗补贴...
拖欠工资申请执行,但是被申请人暂时无法履行的话,如确实是因为被申请人没有履行能力的,法院也暂时没有办法,只能中止执行,等待对方有履行条件以后...
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债务人欠债无力偿还,债权人最好也起诉到法院,防止超过诉讼时效。债务纠纷的诉讼时效为3年,超过诉讼时效起诉,法院不会支持你的还款请求,除非他自愿偿还。 法院受理后会开庭审理,如果双方同意还可以协商调解处理,如意见分歧无法统一,法院会判决由债务人清偿所欠债务。 判决发生法律效力后,债务人如不自觉履行判决书所确定的还款义务,可以向法院申请强制执行,法院执行过程中会根据申请扣划债务人的工资用于抵付欠款,但不会全额扣划,法院会保留被执行人即债务人的必要生活费用,至于多少法院会根据当地的生活消费水平及被执行人的家庭情况而定。如果发现被执行人还有其他财产可供执行,法院也会采取强制措施的。
根据法律规定,当事人拒绝履行人民法院具有法律效力的判决、裁定的,人民法院可以根据情节的严重程度予以罚款、拘留。拘留期限不超过15天。在拘留期间,被拘留人承认并纠正错误的,人民法院可以决定提前终止拘留。依照《劳动合同法》的规定。
拖欠工资无力偿还通常不会被拘留,拖欠工资无力偿还可以申请破产清算,以破产财产支付经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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