童工被发现了怎么办?-法师兄

国家法律对用人单位不能使用的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评仍不改正的，由县级以上劳动行政部门处以罚款。《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十三条规定：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）单位或者个人使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；（四）单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的。对使用童工的单位，给予从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、人民政府规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。罚款一律上交国库。

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国家法律对用人单位不能使用的规定用于制约用人单位，是为了保护童工，义务方是用人单位，如违反，将惩罚用人单位，父母或者其他允许未满十六周岁的少...

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雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

1、如果觉得这个公司还可以，就问一下人事。现在很多公司都是在试用期时给开80%的工资。 2、如果觉得这个公司不行，没有发展前途，那就找个更好的去展现自己的才能。

如果发现工厂违法使用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。另外文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。