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劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位...
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劳动者入职未满半年,被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的,可以要求用人单位支付二倍赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者工作半个月辞退的赔偿标准,是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说,如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的,此时是需要遵守我国的劳动法律法规的规定的,如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的,就是属于违法的开除。
不合理。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位主动解除劳动合同的要对劳动者给予经济补偿。 所以根据您工作半年未签订劳动合同,首先就要将六个月未支付的双倍工资补上;接着您有在用人单位工作年限不满一年支付一个月工资的经济补偿;最后就是您最后这个月的应付工资,按实际工作情况计算。
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