相关法规
相关问答
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。《劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动者对“一裁终局”裁决不服的，可以自收到仲裁裁决...
劳动合同仲裁时效： 2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年。而涉及劳动...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。 2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。 3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。
裁决方式包括当庭裁决和择期裁决。通常情况下,择期裁决期限不会太长,因为劳动仲裁从受理到审结的法律规定为45天。 根据第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期,并书面通知当事人。但是,延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭在规定期限内未作出裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 在仲裁庭裁决劳动争议案件时,如果其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
457人已浏览
267人已浏览
177人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
