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因工受伤无工伤保险判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本...
因工受伤无工伤保险判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本...
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根据经验()必须要伤者提供受伤前12个月的实际收入证明,能出具证明的就按照12个月实际收入的平均数计算,不能证明的就按照公司缴纳的工伤保险缴基数的受伤前12个月的平均数计算。如果伤者根本就没有买工伤保险,那么法院在判决的时候为了公平,且出于同情弱者的考虑,最有可能是根据当地上年度职工月平均工资的标准来计算。所以,无论怎么说,伤者能证明自己受伤前12个月的工资实际收入是最重要的。
因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而,在建筑领域,分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位,通常被称为承包商。因此,雇员与包工头之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。那么,受雇于承包商的员工因工伤,谁能主张什么样的赔偿呢?根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款、第二款的规定,员工可以向用人单位提起民事侵权赔偿诉讼。承包商个人不具备承包资格,员工前用人单位发包人和分包人当然知道承包商没有相应的资格,员工可以同时起诉发包人和分包人,要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政案件若干问题规定》第三条第四项的规定,员工可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤认定和劳动能力伤残等级评定后,有权要求依法应由单位承担的工伤赔偿项目转包给承包商和非法分包项目的用人单位。因此,对于分包和非法分包员工的受害情况,员工不仅有权主张侵权赔偿责任,还有权主张工伤保险待遇赔偿。员工有选择权,只能选择一个主张,选择行使后不得另行主张。
如果单位没有为劳动者购买工伤保险,则劳动者可以要求该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来进行赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位拒不补缴社保的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门依法作出划拨社会保险费的决定。
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