合同到期补偿一个月工资是怎么回事

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• 问合同到期补偿一个月怎样办呢？
  

  劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。

• 问干了一个月没签合同不给工资是怎么回事？
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问劳动合同到期不续签补偿几个月工资
  

  劳动合同虽然届满,但是你们现在存在事实的劳动合同关系.如果用人单位与你解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和你的实际情况，应当支付4个半月工资作为经济补偿金。四个月的工资是你工作四年的补偿，半个月是现在工作时间的经济补偿。如果需要咨询加班工资的补偿或与劳动有关的问题可以电话咨询。

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