从事非法用工造成工伤怎么赔偿

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• 问非法用工造成员工严重伤亡赔偿怎么计算？
  

  非法就业是指无营业外执照或者未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位招用人员工作或者用人单位使用童工的情况。 根据《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条第二款，前款所列单位必须按照本办法的规定，对伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 此外，该办法第五条和第六条对非法用工受伤的劳动者给予超过《工伤保险条例》的赔偿。 因此，一些学者认为这是一种惩罚性赔偿。我们不判断这种赔偿的性质。 只有根据《工伤保险条例》第六十六条，才能确认非法就业造成的伤亡赔偿标准和金额不低于工伤保险赔偿，这也体现了国家保护基本劳动权的决心。

• 问非法用工单位造成工伤的赔偿标准怎么办？
  

  因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，如果需要帮助，出于对您的负责，建议电话沟通或前来办公室面谈。单位地址：

• 问非法用工造成人身伤亡应该怎么赔偿
  

  非法用工造成伤亡后果可以索要一次性赔偿，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 【法律依据】

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