对一审劳动争议不服上诉状应该怎样写呢-法师兄

事实与理由不用再写一遍，因为卷宗是要移交到上级法院的，上诉理由里要写明白你不服一审判决的什么内容，对什么内容有争议，争议的理由是什么。改判是针对你的判决，如果不存在事实不清，证据不清，只是适用法律错误，那么一般只改判，如事实不清、证据不足，一般会重审，再审是你对已生效判决不服发生的法律程序

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事实与理由不用再写一遍，因为卷宗是要移交到上级法院的，上诉理由里要写明白你不服一审判决的什么内容，对什么内容有争议，争议的理由是什么。改判是...

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题目:劳动争议上诉状上诉人的基本情况被上诉人的基本情况上诉请求: 上诉的事实与理由:上诉人不服XX人民法院X民初字第XX号判决书，写上...

上诉人:XXX,地址:XXX。法定代表人:XXX 被上诉人:XXX,XXXX。上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案,上诉人不服福田区人民法院作出的(2016)粤0304民初XXX号民事判决第一、三项判决,现提起上诉。上诉请求: 1、撤销一审判决第一项,改判上诉人无需支付被上诉人2014年 1月至2016年2月23日期间工资20%的差额94055.17元; 2、撤销一审判决第三项,改判上诉人无需支付被上诉人律师代理费1140.75元; 3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由: 一、上诉人并不拖欠被上诉人的工资,无需向被上诉人支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额94055.17元。根据上诉人与被上诉人的约定,被上诉人20%的工资将按公司的业绩情况及对被上诉人的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被上诉人20%工资为72000元,年终考核结果系数为0.8,即实际应发72000元×0.8=56600元,已实际发放;2015年公司总体业绩不好,经上诉人与被上诉人协商同意不予发放。因此,上诉人并没有拖欠被上诉人的工资。而且,如果被上诉人对上述发放工资的情况有异议,早就应该向公司提出或申请劳动仲裁,而被上诉人一直没有提出异议,已经过了仲裁时效,也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放 1/2 比例的约定是真实的,是协商一致的结果。二、被上诉人的劳动仲裁请求没有事实和法律依据,被上诉人律师代理费应由其自行承担,上诉人无需向其支付。综上所述,上诉人特向贵院上诉,请贵院判如所请。此致中级人民法院

一审法院认定上诉人2013年3月工资计算错误。一审法院根据上诉人对被上诉人提供的工资表无异议，就以此断定上诉人2013年3月份工资金额为被上诉人工资表中所载明的金额1089。上诉人只是对自己签字的部分予以确认，而1089的金额并未得到上诉人的认可。一审判决认为工资为1089元与事实不符。被上诉人应按照10833元标准支付上诉人2013年3月工资。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，现上诉人依法特向贵院提起上诉，望贵院予以支持。此致成都市中级人民法院上诉人：年月劳动争议原告上诉状应该怎么写的具体回答。

提供一个对仲裁不服，写的上诉状的例子，供参考。上诉人(一审原告)：郭XX，男，汉族，19XX年1X月1X日出生，住成都市高新区天府大道南段XX号。被上诉人(一审被告)：成都XXX有限公司，法定代表人：罗XX，地址：成都市高新区XXX。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服(2013)高新民初字第XXX号判决书，现依法提起上诉。