哺乳期女性可以要求经济补偿吗，如果可以需要什么-法师兄

有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽快适应、学会照顾孩子，还要面临产假结束后回去工作的考验。考虑到哺乳期女性的特殊情况，我国法律对她们给予特殊的照顾，规定了哺乳喂养时间，使她们在工作之余能够更好地照顾襁褓中的婴儿。根据《女职工劳动保护规定》第4条及第9条、第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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女职工哺乳期旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工哺乳期间，非具有《劳动合...

如果非要在哺乳期离婚的话，而且是男方的要求，那就只能通过一个途径解决了。那就是双方达成一致的意见，签订离婚协议书等和平离婚的方法。绝不可以走法律诉讼程序了，因为法律对此有明文禁止的。那么以这种离婚方式，强制的力度是十分小的。如果女方不愿意离婚，那你是一点办法都没有的，只能等到哺乳期过了之后，正式走法律程序解决了。如果你给出非常优越的条件让女方离婚，或许可以吧。只不过这个条件、这个要求，完全是由女方说了算的，只要是合法的哪怕是不合理的，你也要满足。所以说，女方是可以任意提出条件的。这种情形就是属于“人为刀俎，我为鱼肉”了。当然，这个事情也有可能不可以靠金钱靠物质解决的。因为当初之所以结婚，那么女方肯定是有感情付出的。倘若如此，那么就有可能因为心存念想，不肯离婚。仅仅是那份感情，才那么执着，不管是条件多么诱人。这种情形就像电视剧里面，富家子女的父母，给一张支票给你，让你离开他女儿/儿子之类的。但是你要知道，决定权是在你手里的。其实遇到这样的女人，倒不如好好珍惜才是上上之策。如果非要离婚，那么就好好利用你这一决定权吧。希望你可以说服她，但是不能用非法的途径说服!

如果一方有婚外情，家暴，赌博吸毒等过错，那么另一方可以要求对方支付损害赔偿，根据地区和情节不同会有不同，具体请咨询律师。另外如果一方因为照料老人、抚养子女等为家庭付出很多，也可以要求法院判决对方给予一定的经济补偿，具体补偿金额请当面咨询律师。两周岁以内的小孩一般抚养权会判给母亲，如果小孩超过了两周岁，那么法院会从有益于小孩身心发育的角度出发考虑抚养权的分配问题。如果有不止一个小孩，一般来讲两边都会分配小孩，除非一方有不适合抚养小孩的情形，不然不会将几个小孩都判归一方抚养。

(一)丈夫提起离婚诉讼根据婚姻法的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。(二)妻子提起离婚诉讼妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。(三)夫妻协议离婚协议离婚是指，夫妻双方都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。婚姻法没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。婚姻家庭中，女方哺乳期间是受到保护的，主要就体现在此时男方起诉离婚的话，法院一般不予受理。当然，这不代表夫妻就不能解除婚姻关系。如果双方可以协商一致离婚，那当然可以解除婚姻关系。而在诉讼离婚的情况下，由女方提起离婚诉讼或者男方存在特殊情况，那么都是会依法受理案件。