公司法人子公司如何迁移劳动合同

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• 问公司搬迁外地劳动者如何与公司解除劳动合同
  

  公司搬迁外地应当与劳动者协商一致。公司搬迁，属于劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司应当与劳动者协商，经过协商愿意到新址去的，变更劳动合同，到新址继续工作；不愿意到新址去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同，公司还应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个人本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算，最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月平均工资高于当地上一年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于最低工资标准的按最低工资标准支付，最多支付十二年。在一些省市，劳动争议仲裁调解法和法院有公司同城或者同区或一定里程之内搬迁不适用《劳动合同法》第四十条（三）款的规定。

• 问如何将多家子公司的劳动合同合并或转移
  

  公司成立子公司后，工人被派往子公司工作，必须与子公司签订劳动合同。此时，可以先与公司解除上一份劳动合同，然后与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。

• 问子公司之间合同如何转移
  

  调动涵公示后，按时间节点进行。一般来说，原子公司终止劳动合同后，公司将重新签订劳动合同。根据有关法律法规，劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，原用人单位劳动者的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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