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1、去社保局凭营业执照、公司银行账户、组织机构代码证书办理《社保登记证》,这个证是每年都要年审的。 2、在社保前台拿到社会保险申报表,按要求...
企业办理社保的流程: 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户; 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户; 3、在社保缴费首月在社保打...
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1.新员工办理社会保险要提交社保的相应表格(网上可以下载),比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的,要先办理医疗保险。 2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过) 3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。 4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件,何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。 以上是以北京市为例做的答复 驻异地工作的员工办理社保 两种方式:一是按当地的工资标准的比例,折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意),由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同,由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。
1、社会保障开户企业需自成立之日起30日内到社会保障局办理社会保障开户,社会保障开户后将取得《社会保障登记证》.增员单位必须每月向单位社保账户增加企业新员工,社保账户是独立账户,增加或减少员工的操作必须在账户中进行。确认支付基数单位需要每月向员工申报正确的社会保障支付基数,以确保社会保障的正常支付。社会保障的支付基数以上一年度的平均工资或第一个月的工资为准.企业、银行、社会保障管理机构签订的社会保障缴费协议,社会保障费用将在每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。当然,企业也可以选择以现金或支票的形式到社会保障局支付。
企业办理社保的流程: 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户; 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户; 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等); 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理); 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
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