旷工工资发放问题

大家都在问查看更多

• 问期间工资发放问题！
  

  产假视为出勤，产假期间，工资待遇不变。医保经办部门拨付的生育津贴，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；拨付的费用有结余的，其结余归入单位的职工福利费。

• 问旷工工资发放咨询
  

  按照《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位不得克扣工资，不得拖延一个月支付工资。你提到的情况，无论工龄多长，公司都应该发放工资。第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

• 问旷工离职不发工资是否有问题
  

  可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,426人已观看

• 0'56
  退休工资谁发放

  7,637人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,263人已观看

• 0'59
  工厂停工停产工资怎么发放

  4,711人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工辞职后工资发放问题

  379人已浏览

• 
  高温费发放工资的问题

  184人已浏览

• 
  关于辞职工资发放问题

  113人已浏览

• 
  退休工龄错误补发工资发放问题

  745人已浏览