医药费都是老板出了，还有现在务工费要咋陪

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• 问以往厂里出工伤老板只出医药费不赔工资现在能要求出工资吗
  

  可以，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。r

• 问工伤老板应该出多少医药费
  

  你这个问题根本不是医药费的问题。医院费应该给你多少？这个问题是看你的治疗的需要，医院需要多少治疗费，老板就应该承担多少医药费，不存在在医院治疗之外给你医药费的问题。不可能要你自己承担任何医疗费的，所有医疗费都有老板承担。你要进行伤残等级鉴定，按照伤残等级索赔就是了。如果是工伤，按照伤残等级享受工伤待遇；如果是人身损害，按照伤残等级要求赔偿以下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。需要法律帮助，我可以为你提供全程免费法律支持，直到问题解决为止。如果不知道在哪里进行评价，在百度输入“胡春才律师网”，里面有个用户评价栏目，可以对我进行评价。

• 问在工地受伤老板不出医药费该怎么办？
  

  一、若是劳动关系，则可按工伤索赔：申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、若是劳务关系，则可按人身损害索赔。可直接向人民法院提起民事诉讼。

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