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1、如果有工伤保险要求先进行工伤认定,符合工伤可以获得保险赔偿。 2、不符合工伤条件,要看事故成因,公司要承担相应责任。 3、如果公司没有替...
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第一步,当事人可以向劳动局申请工伤认定,如果被认定为工伤,当事人的合法权益可以较顺利的得到维护,进而依据法律和事实确定赔偿数额;另外,不排除最终不被劳动局认定为工伤的可能,如此,由于当事人因为公司的原因晚回家,根据公平责任的分配原则,公司也应当承担相应的责任;还有,应围绕肇事车辆的背景寻找突破,看看肇事车辆的车主是否开车者?是否存在职务行为的可能?
1、你是否持有适当的,合格的驾驶证? 2、你是否属于履行职务行为? 3、单位内的道路是否属于社会车辆都可以通行的《交通安全法》意义上的道路? 你如果持有适当的合格的驾驶证,并且是属于履行职务的驾驶行为,则赔偿等事宜属于公司承担,至于是否属于交通事故而构成交通肇事罪,则要看交警的责任认定书,建议面询律师。
1、给公司开车出了事故,员工若是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的,应当被认定为工伤。根据相关法律规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,否则属于违法行为。 2、法律依据;《民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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