不续签合同有补偿吗

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• 问工作签合同，不续签有补偿吗
  

  1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 2、如果员工不续签，要看具体情况 （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

• 问合同到期不续签合同有补偿吗
  

  合同续签一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常遇到的问题，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要根据情况来处理：一是单位不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签的，　没有固定期限的劳动合同用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月的工资；二、员工不续签的，要看具体情况，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原有劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，还有　比如工作环境，福利水平等。

• 问合同到期不续签有补偿吗
  

  依法不能得到补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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