居间合同的解除问题：探讨法律规定与实践-法师兄

根据我国《民法典》的规定,居间合同符合法定解除条件的情况下,当事人可以单方解除合同。此外,根据该法典第563条至第568条的规定,当事人可以解除合同的情形包括:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;以及法律规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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在完成公司注册后,通常在公司注册时需要在银行开立两个账户。第一个账户是用于验资的,第二个账户是公司的基本账户。验资账户在验资后会被注销,而基...

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1. 农村拆迁现在需要按照房屋权属、区位、用途、建筑面积进行赔偿,并支付土地补偿费、房屋补偿费、装修费、安置费和搬迁费、困难补助费、奖励费、...

关于经济补偿金问题：如果在无固定期限劳动合同中，经过双方充分协商一致决定解除或终止，用人单位有义务按照劳动者在公司内实际服务的年限来计算并支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿金额将视为一年标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，其补偿金额则为半个月工资。若用人单位在解除或终止劳动合同时违反了相关法律法规，那么其所需要支付的赔偿金数额将是普通经济补偿标准的两倍。《劳动法》第十四条 “是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍不改正的。 5、劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的

倘若受害者决定向警方报案并经过公安机关进行调查，了解法律的相关规定非常重要。如果案件尚未超过追诉期限，即使经过相当长的时间，犯罪分子仍需承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》相关条款，强制行为实施性行为的案件，其量刑范围通常在三年至十年之间，并规定追求诉讼时效不应超过十五年。因此，如果二十年前发生的性侵犯事件未能及时报警处理，未来寻求司法协助要求犯罪嫌疑人承担相应法律责任，以强奸罪名进行惩处的难度将相当大。至于数年前的性侵事件，现在再行追究犯罪嫌疑人所涉及的强奸罪可能性几何，可以寻求在线律师的详细解答。《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十

赌博罪中用作赌注的款物、换取筹码的款物以及通过赌博赢取的款物都属于赌资。对于通过计算机网络实施赌博犯罪的情况,赌资数额可以按照在计算机网络上投注或赢取的点数乘以每一点实际代表的金额来认定。