国家关于贷款展期的规定-法师兄

贷款展期的规定和处理首先简单的了解俄一下贷款时间保证贷款的申请展期，还应出具贷款保证人同意展期并继续担保的书面证明。贷款展期不得低于原贷款条件。短期贷款展期不得超过原贷款期限；中期贷款展期不得超过原贷款期限的一半；长期贷款展期最长不得超过3年。客户未申请展期或申请展期未得到批准，其贷款从到期日次日起，转入逾期贷款账户。个人贷款的展期时间银监会在2010年2月发布的《个人贷款管理暂行办法》中规定：一年以内（含）的个人贷款，展期期限累计不得超过原贷款期限；一年以上的个人贷款，展期期限累计与原贷款期限相加，不得超过该贷款品种规定的最长贷款期限。贷款展期的规定和处理泉州潜水排污泵贷款是否展期由贷款人决定。申请保证贷款有抵押贷款、质押贷款展期的，还应当由保证人、抵押人、出质人出具同意书面证明。已有约定的，按照约定执行。短期贷款（期限在一年以内，含一年）展期期限累计不得超过原贷款期限；中期贷款（一年以上，五年以下，含五年）展期期限累计不得超过原贷款期限的一半；长期贷款（五年以上）展期期限累计不得超过三年。国家另有规定者除外。借款人未申请展期或申请未获批准的，其贷款从到期日次日起，转入逾期贷款账户。

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借款人在合同约定的借款期限不能偿还借款，在征得贷款人同意的情况下，延长原借款的期限，使借款人能够继续使用借款，叫借款的展期。借款合同展期，必...

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借款人在合同约定的借款期限不能偿还借款，在征得贷款人同意的情况下，延长原借款的期限，使借款人能够继续使用借款，叫借款的展期。借款合同展期，必须由借款人在还款期限届满前提出申请，并应当以贷款人同意为前提。贷款人可以根据借款人的申请，对借款人不能按期还款的情况进行调查和了解，以决定是否同意展期。目前在我国商业银行借款中，展期应当按照以下规定办理：短期借款展期的期限累计不得超过原借款期限;中期借款展期的期限累计不得超过原借款期限的一半;长期借款展期的期限累计不得超过3年。国家另有规定的除外。借款人未申请展期或申请展期未得到批准的，其借款从到期日次日起，转入逾期借款账户。

互联网金融风险专项整治，Ｐ2Ｐ网贷风险专项整治领导小组办公室正式发布《关于规范和整顿现金贷款业务的通知》（以下简称《通知》）。通知规定：各类机构或委托第三方机构不得通过暴力、恐吓、侮辱、诽谤、骚扰等方式收取贷款。也就是说，没有人能暴力催收。对于涉嫌恶意欺诈、暴力催收等严重违法法违规的机构，及时将线索移交公安机关。暴力催收不仅是违法犯罪，而且刚刚被国家列入除恶范围。2018年1月24日，中共中央、国务院发布《关于开展专项扫黑斗争的通知》，决定在全国范围内开展专项扫黑斗争。公安部门已经做好了准备，列举了10多个类别的扫黑除恶，其中群众反映强烈涉嫌高利贷非法讨债，以及通过故意伤害、非法拘禁、威胁恐吓等手段暴力讨债，或干预经济纠纷的讨债公司、地下出警队、职业医闹等恶势力。

根据《员工带薪年薪条例》的规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日．假日不计入带薪休假。但是，如果有以下情况之一，就不能享受当年的年薪：1、员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资3、累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上4、累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工5、累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。使用者应根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪，可以集中安排，也可以分阶段安排，但一般应在一年内安排。使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工未休假的工资计算：员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资报酬。使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未安排员工休假的，应按员工当年工作时间折算未休假天数，支付未休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工资报酬。换算方法为：（当年在本公司过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。使用者当时安排员工年薪的情况下，比换算年薪的天数还要多。劳动法年薪规定－年薪条件：根据国务院公布的2008年1月1日实施的《员工带薪休假条例》和人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定的《企业员工带薪休假实施方法》的相关规定，年薪的前提条件如下：主体：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等部门的员工。时间：员工连续工作12个月以上，享受带薪休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果公司对年薪有异议，不允许年薪，员工可以根据《员工带薪年薪条例》向公司请求年薪。劳动法的年薪规定年薪是工作累计满一年的员工的权利。