离职员工获得主动补偿金

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• 问劳动合同法未给员工缴纳社保，员工离职后能否获得补偿或补偿金呢？
  

  依据《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起实施58条、用人单位应当在用工之日起30日之内，为其职工向社会保险部门办理社会保险登记。未予办理的，由社会保险部门核算其应当缴纳的社会保险费用。综上所述，自该法实施之日起用人单位给劳动者缴纳社会保险便成了其法定义务。用人单位不履行该义务，劳动者可以主张其补缴工作期间的社会保险。关于离职补偿的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款，用人单位未给劳动者缴纳社会保险劳动者可以单方提出解除劳动合同，不承担违约责任同时依据该法46条第一款，47条的规定，结合你工作未满1年的情况，你可以额外得到一个月的本人工资作为赔偿

• 问员工主动辞职但没有签劳动合同没有缴纳社保的员工离职能否获得补偿
  

  员工主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位，用人单位不允许的，30日过后你可以直接走。 对于没有卖社保的，你可以向社保部门投诉要求用人单位补交，没有签订劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的要先申请确认事实乐劳动关系，根据劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问主动离职能获得哪些赔偿？
  

  当员工以主动方式向用人单位提出离职请求时，用人单位应支付一笔经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按照员工在当前机构中的工作年限，每满一年便需向其支付一个月的基本工资作为补偿。经济补偿金的支付额度会根据员工在该单位的工作年限及月工资水平进行相应的调整。如果员工在该企业已工作满一整年，则应按照一个月工资的标准进行补偿；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年工龄处理；而对于工作时间未满六个月的情况，企业需向员工支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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